人力资源派遣合同期限的相关常识您了解多少呢？关于这个问题长沙人力资源派遣小编带您详细的了解一下。 根据《劳动合同法》第五十八条的规定，人力资源派遣合同期限跟工资的支付如下：人力资源派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。人力资源派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 人力资源派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，人力资源派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 人力资源派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。人力资源派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。人力资源派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。人力资源派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，人力资源派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 人力资源派遣单位派遣劳动者应当与接受以人力资源派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立人力资源派遣协议。人力资源派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与人力资源派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期人力资源派遣协议。

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